企业不能没有作家

  任何企业都需求作家,没有作家的企业即使有实力,也会象有学问而没有口才者一样令人遗憾。但如今的企业显然没无看法到这个效果的重要性,所以在招聘会上我从未见到哪简朴业招聘作家,文明类企业除外。很多企业都招聘文秘,也要求有良好的写作才干,但文秘跟作家是两码事,如今市场竞争越来越剧烈,企业应该赶快面向社会招聘作家,拥有一位优秀的作家,足可令企业增添许多光芒。

  作家在企业中无能什么任务呢?首先我们要看法作家的特性。作家有超越常人的思想见地,有丰厚的情感和想象力,文字功底扎实,写作阅历丰厚。作家是搞创作的人,是有作品的人,他的作品充溢了发明性,这与普通的文秘是一模一样的,文秘的写作普知晓于运用文,缺乏发明性和共同性,往往都是后天训练出来的。作家则不同,一团体能否成为作家,后天的培育固然重要,但更重要的是他有没有写作的天赋,这种天赋就是思想和文笔的共同性,这不是后天可以培育的。作家可以轻而易举对付运用文,而文秘却很难应付发明性的文章。

  我们也都知道酒香不怕巷子深的时代早已过去,谁会做宣传广告,谁就能在市场中占据一席之地。而最擅长做宣传广告的莫过于作家。假设一简朴业拥有一位优秀的作家,以后企业内刊就可交给这位作家担任了。由这位作家制定出内刊编辑方针,撰写每期的企业评论宣传文章,企业网站的内容也可交于作家去编辑。假设我是该企业的作家,我还可以依据企业的状况撰写一些剧本,节日演出。同时还可以以企业员工为原型,写一部长篇小说,在内刊和网站上连载,哪位员工任务优秀,将无时机进入小说的正面角色中。我会给企业老总写部传记,为企业写部开展史,对内鼓舞员工,对外宣传企业。这比普通文秘的宣传效果要大多了。

  古人说文以载道。要想里里外外,人人称道你的企业,就必需有可读性强,有思想外延的宣传文章,这样的文章也只要作家才写得出来。如今大家都知道企业文明树立很重要,但要有企业文明,就先得有文章


,没有实际文章的造势,企业文明怎样能树立起来呢?企业要被人看得起,老总首先要被人看得起。很多民营企业的老总文明水平不高,就很难树立企业家的笼统。怎样办呢?自学太慢了,提高也很有限。最好的方法就是让企业中的作家给你在一些著名企业管理网站树立专栏,代你写一批有深度的实际文章,这样同行对你就刮目相看了,你的笼统好了,你的企业笼统也就跟着上去了。 

  总之企业中有一位乃至少位作家,相对有利无弊。但怎样才干招聘到作家呢?那些著名作家固然很难把他们请到企业中来,但是还有很多未成名的作家尤其是网络作家是值得企业应用的珍贵资源。这就看你有没有目光了。普通来说,网络作家更贴近信息前沿,思想愈加矫捷,写作作风也更容易取得读者喜爱。所以企业招聘作家的重点应放到网络作家上。调查一个网络作家实力一可以经过阅读其作品来判别,二可以经过百度等搜索工具了解其在网络上的人气。如此企业可以判定其实力如何,以决议能否聘用。

  我希望有一天可以在招聘会上看到招聘作家的企业,我置信这将开创企业招聘的一个新职位,提升企业的竞争力!