什么是教员绩效工资

什么是教员绩效工资
    教员绩效工资是指经过对员工的任务业绩、任务态度、任务技艺等方面的综合考核评价,确立员工的绩效工资增长幅度,以迷信的绩效考核制度为基础。
    绩效工资的特征
    它的基本特征是将雇员的薪酬支出与团体业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量外延更为普遍，它不只包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是无机的结合在一同。
    绩效工资的实施条件
（1）工资范围足够大，各层次之间拉开距离；
（2）业绩规范要制定的迷信、客观；业绩权衡要公正有效，权衡结果应与工资结构挂钩；
（3）有浓重的企业文明气氛支出业绩评价系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；
（4）将业绩评价进程与组织目的实施进程相结合，将工资体系运作归入整个企业的消费和运营运作系统之中。