大先生雇主：择业的Ｎ种“榜”

 大先生雇主：择业的Ｎ种“榜”
日前，中华英才网发布了第五届“中国大先生最佳雇主调查”。调查显示，大先生无论在选择雇主的缘由还是被选择雇主的“身份”都有了不同水平的变化，在TOP50排名上国际企业初次与外资企业势均力敌。其中联想集团照旧稳居榜首，中国移动通讯集团公公家气剧增，从去年的第六名上升到第二名。TOP5中的其它三名则区分是：海尔集团、华为技术有限公司、宝洁(中国)有限公司。
   “英雄”榜：外乡企业优势上升
    从排名来看，联想集团照旧稳居中国大先生最佳雇主TOP50排行榜榜首；另外，在Top5中，前4名均为国际企业；在
    Top10中，国际企业占7家；TOP50排行榜上，外乡企业延续了近年来的增长势头，初次与外资企业势均力敌，各占25家；初次在人气方面，片面逾越外资企业。
    随着国际企业的渐渐崛起，外企的优势正在渐渐的下降，而中国外乡企业在招聘制度、任务环境、福利待遇、人才培育上的日益改善已初见成效，正在赢得学子越来越多的关注和决计。
    此外，内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司、松下电器(中国)有限公司、广州本田汽车有限公司、中国工商银行股份有限公司在往年终次上榜。
     不少企业都觉得获奖既是奖励也是鞭笞，他们希望能希望能为大先生打造更好、更开阔的发扬平台，吸引优秀大先生参与。IBM由于能提供好的职业开展而中选，对此其大中华区人力资源总监郭希文表示：“IBM每年的招聘目的35%以上是大先生，我们觉得大先生在创新、可塑性方面、开展方面来讲都是十分高的，我觉得一团体的开展就像一座大山，这是需求很多的努力，这是我们一同结构的。”
    更重“培训和开展时机”
    在“选择最佳雇主第一名的缘由”的各选项中，选择“培训和开展时机”的人数百分比最高，高达61.6%，而在2005年排名首位则是“有竞争力的薪酬福利”；其次是“企业的知名度和影响力”与“有竞争力的薪酬福利”，各自占到了55.1%和5
3.8%。
    另外一个大先生比拟看重的缘由是企业的“任务条件与环境”，企业在这方面的投入水平也成为吸引先生的一个重要亮点。“用人理念”和“提升的空间”选择的百分比也超越30%。
    喜好榜：希望了解的雇主信息
     调查结果显示，先生最希望了解的雇主信息是“职业开展空间”和“薪酬福利待遇”。而“企业人才观”、“企业开展战略、前景”、“企业的管理理念”和“能否有足够的培训”等的选择百分比也较高。可见，先生对行业、企业前景和职业开展方面的关心水平，要高于对招聘活动自身的关心水平。
    预期榜：薪酬希冀值降低
    先生的希冀月薪以1000-4000元的选择人数较多，占74.5%；尤其是希冀月薪在2000-3000元水平上的人数百分比最多，到达了32.7%。
    数据显示，大先生希冀月薪呈降低趋向：希冀月薪处于较低水平段的人数百分比高于前两年，尤其在1000-2000元水平上，高于前两年近6个百分点。
     剖析先生未来五年内的职业开展规划，“树立一定的经济基础”和“成为主管或经理”是先生5年规划中比拟重要的目的；有42.4%的人有进腋垂蓬造的计划；超越1/3的人注重任务和生活的平衡；接近1/5的人有创业计划，这一比例远高于毕业后一年内计划创业的百分比（4％）。
    压力榜：竞争剧烈及缺乏阅历是主因
    剖析先生的压力来源，“求职竞争剧烈，任务难找”和“缺乏任务和实际阅历”选择百分比最高，接近60%。
     另外关于职业开展方面的压力也是先生面临的重要压力来源，有32.2%的先生表示“缺乏明晰的职业定位”是其面临的压力之一，选择“自我看法不清”的人次也到达18.7%，这说明先生除了面临剧烈的求职压力之外，缺乏明晰的职业定位和自我看法对先生来说也是一个重要的压力来源，先生急需职业指点和职业规划方面的指点。有超越3/4的先生曾经有过兼职的阅历。这从一个正面说明先生曾经看法到兼职任务对求职和职业开展的重要性。
    另外值得一提的是，许多先生曾经末尾看法到“关系网单薄”带来的压力，他们已不再把关系网的树立和维护复杂的看作是在“走后门”，而将“关系网”视作自身开展和提高的一个重要方面。