2009年教师绩效工资计算方法

2009年教师绩效工资计算方法
　　工资的分配办法
　　全年的绩效工资分两部分：月绩效工资和年度绩效工资，月绩效工资每月末落实，年度绩效工资年终落实；月绩效工资按当月所得教分计算，年度绩效工资按年总考核总分计算。全年的绩效工资总额的70%作为月绩效工资，30%作为年度绩效工资。
　　教师任课学科和班级顺延上一学期的学科和班级，需要调整的由教务处统一调整
　　计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下：
　　1．教学学分
　　（1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则教学学分系数为1.00
　　（2）教师担任同教材同进度的重复课为0.9。
　　（3）新开课（不包括新教师所开第一门课） 为1.2。
　　（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课 为1.2。
　　（5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的为1.4，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的 为1.2，否则所接（代）的课为1.0。
　　（6）其余情况临时授课为1.0。
　　2．与授课班级内学生人数有关的
　　（1）1～20人， =0.8
　　（2）21～35人，=0.9
　　（3）36～50人，=1.0
　　（4）51～65人，=1.1
　　（5）66～80人，=1.2
　　（6）81人以上以20人为间隔类推。
　　【举例：某教师本月课时数为25节，是初一语文两个班的平行课，所教班级的平均学生数是45人，那么该教师当月的此项学分就是24*0.9*1.0=21.6学分，这一项就相当于原来的课时费】
　　3.课外活动学分的计算
　　除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为：
（1）每领做一次早操按0.5教分计。
　　（2）每领做一次课间操按0.2教分计。
　　（3）组织开展辅导课外文体活动每小时按0.6教分计 。
　　（4）组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。5）练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间1小时计0.6教分；如比赛取得好成绩，可按取得的名次，相关科室写出报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。(奖金的数额又校委会决定)
　　（5）教师因公出差，每周工作量按10教分计。
　　（6）由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。
　　（7）由学校安排教师编写教材（无稿酬）及其他教学资料，按全稿（包括审定、校核）每1000字计1教分工作量。
　　（8）学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套（包括标准答案、评分标准）2教分，改卷（包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷）每班2教分。
　　（9）教师受学校委派在校外任课，其工作量计算与校内任课相同。
　　（10）教师完成其他零星工作任务，一般均不再计算工作量，特殊情况可由相关科室申报，由教务科会同教学校长决定其工作量。
　　（11）教师工作量由所在专业科（部）填报，教务科核定和汇总。
　　（12）教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务撰写。
　　（13）无授课任务的教师再完成本质工作并没出现重大事故的前提下按本组教师的平均学分计算。
　　4、09月教师绩效工资标准根据财政部门按人头发给单位的月绩效工资总额的70%计算出本单位的月绩效工资总额，根据全体教师的本月总教分计算出每一教分的金额数，用每位教师的当月教分程以每教分的金额就得出该教师的当月绩效工资数。
　　（1）.根据任课教师的职称（聘用
）的不同相同的教分应该有所区别，前述的教分程以相应的职称系数才是该教师的最后教分相应教分系数为：正处级(副教授级 中学高级)1.2. 正科级（讲师级 中教一级）1.0 科员级（助教级科员级 中教二级） 0.9 助理科员（技术员 中教三级）0.8 上级教育主管部门正式 下令的中层以上领导按本人所聘职称的上一个等次系数核定。
　　（2）。教师（含职工）举办经学校批准全校性讲座，每次发给讲座津贴100元。
　　（3）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(课时)自习发给津贴5元。
　　（4）教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。
　　年度绩效工资的评定主要从参考师德和教学成绩，无授课任务的教师仍然参考同组内教师的平均成绩，细则另行制定。
　　学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定