12招教你创建非凡创业团队

12招教你创建非凡创业团队不管你是刚刚开始招募人才还是拓展现有的团队,吸引和保留顶级人才都是很困难的事。你想将最棒的人才招致麾下,并且想方设法地帮助他们在你的公

12招教你创建非凡创业团队

不管你是刚刚开始招募人才还是拓展现有的团队,吸引和保留顶级人才都是很困难的事。你想将最棒的人才招致麾下,并且想方设法地帮助他们在你的公司里茁壮成长。

我发现以下建议可以帮助你的员工身心愉快和取得成功,而你自己也会获得快乐和成功。

1、不要满足于平凡:炒人并不是一件有趣的事,因此雇主通常都会满足于他们聘请的第一批员工。然而,这种行为通常会导致团队内部的虚弱。一旦你意识到团队里的一员能力平平,你就会把他叫出来,但是更重要的是,支持他做得更好。如果情况没有改善的话,那么就应该为你的团队找一个新成员了。

2、做一位有想法的领袖:顶级人才是不屑于为小品牌工作的。你在行业内的权威性越强大,你的公司能够吸引到的顶级人才就越多。我曾经尝试着每月向至少两家刊物投稿,与他人分享我的专业知识,有人开始使用我的公司的研究成果时,那些文章就会冒出来。

3、信任很重要:团队里的一名成员可能很聪明也很勤奋,但是如果你不信任他,那么他也就该走人了。如果你继续留着那名员工,那么当灾难来袭时,你就会遇到更大的问题。如果你把你不信任的员工留在公司里,你的日常业务就会受到巨大的影响。

4、首先要忘记金钱:有的人加入你的公司的主要目的是建立一个团队,有的人对你的公司很感兴趣,你应该招聘这样的人才。金钱非常重要,但是如果一个人的头脑里想的主要就是钱的话,那可就大错特错了。让你的员工关心公司的成功非常重要,如果员工们心里想的都是钱的话,那么他们的心思肯定不在公司业务上。

5、个人生活也很重要:你必须认识到一点:你的团队成员也是一个个活生生的人,都有自己的个人生活。为团队成员庆祝生日、婚礼或其他重要时刻,其实只是举手之劳而已。如果你有机会在工作时间以外的时候为团队成员提供帮助,他们肯定会在工作中更加勤奋。

6、 保持系统流程:一旦你在某个领域获得成功,你就可以建立一个流程,不断复制它的成功。关于这个话题,有一篇题为《The Checklist Manifesto》的文章写得非常好。在那篇文章中,一家医院创建了很多清单来建立一个系统的流程,以保证身体处于良好状况,他们将传染病减少了66%。清单可以增加一个团队的效率和成功率。

7、多元化可以带来创新:多元化是雇主中最常见的一个话题,这是有原因的。要想建立一个非凡的团队,你就需要多元化的思想家。不同人种、年龄和性别的人可以帮助团队打破思想上的桎梏,从很多不同的角度去解决问题。另外,这会让你的公司变成一个更加有趣的工作场所。

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