标签： 管理理论

 1、彼得原理 　　 　　  每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究…

 1、彼得原理　　     每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶级的陈列所组成，每团体都附属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员提升的…

 和普通的创业企业不同的是，对合资公司“自我学习和团队协作”才干的要求是自然的。如何整合来自通用全球的技术、管理优势，结合中国外乡市场的复杂和不确定性，构成最适宜自己开展的业务…

   莱特兄弟发明飞机之前，人类为完成飞行的梦想停止了继续不时的尝试，但都以失败告终。莱特兄弟能终结这场漫长的失败史，首先是由于他们废弃了一个由来已久的关于“翅膀”的迷思。&n…

 负债融资是市场经济条件下企业筹集资金的肯定选择。但是这种筹资方式，在给企业带来庞大成效的同时，也会带来一些潜在的风险。普通以为，企业只要在最佳的资本结构下，才会完成其价值的…

   中国民营企业大约有300多万家。据调查，其中运营10年以上的企业仅有10%.每年在中国全国新成立的民营企业在15万家左右，同时有10万多简朴业关门。民营企业中制造业范围企业最多，…

  知识经济正在越来越多的为实际界所讨论，虽然对知识经济的定义和构成存在着诸多争议，但是也存在着所达成的共识，即知识在社会经济的开展中贡献度越来越大。知识的存在有着不同的形状，…

   中国的企业家不时在充电，不时的在追求一种真理，一种管理企业的真理。在西方盛典已不再使之自觉崇尚与追逐时，冷静上去的企业家也就末尾了对中国传统文明的研讨与讨论。近而转到…

 组织设计的权变实际通知我们，由于该裰黧业的详细条件不同，即企业的环境、战略、技术、人员、规模、文明、生长阶段等主要权变要素不同，其组织革新与创新的内容不能够千篇一概。因此，…

阅读马克斯·韦伯是从他的《新教伦理与资本主义肉体》末尾的，末尾学习管理的时分，才发现他更大的贡献是关于组织管理实际的贡献，他的《社会组织和经济组织实际》所论述的官僚组织实际(也译为…

 深入和偏激往往孪生，没有偏激就会失掉深入——在管理范围独一可以与德鲁克相提并论的亨利·明茨伯格终身都实际着这种信心，顽固地追问人们是如何任务的，并以独树一帜的“经理人角色”实际享…

第一定律，象牙筷定律    殷纣王即位不久，命人为他琢一把象牙筷子。贤臣萁子说，象牙筷子一定不能配瓦器，要配犀角之碗，白玉之杯。玉杯一定不能盛野菜粗粮，只能与山珍海味相…

 相比于将侧重点放于解释效果的经济学，管理学更多的功用是处置效果。但是由于处置效果是以解释效果为前提的，所以管理实际的解释才干也成为权衡自身处置效果才干的一个基本目的。依照笔…

 执行力   拉里·博西迪和拉姆·查兰的《执行》一书成为2003年国际最滞销的财经书籍。由此书演化的关注“执行”的管理理念，则给了中国企业思想上的冲击。作为管理理念的执行，关注…

 相关于自然迷信，作为社会迷信一个分支的管理学愈加要求对管理情境(management context)停止剖析，即细叱本体(即系统主体，在管理研讨中主要指人)所处的主客观背景。从指导学研讨中得出…

中国企业应更关注美日管理思想的实质和精髓，而非仅把目光停留在外表管理技艺和模型上。    20 世纪可以说是美国的世纪，尤其是60年代以后，美国的跨国公司在全世界大范围扩张…

所谓人文关心，就是组织在完本钱身目的的过 程中，经过对员工多方面、专制次的物质和肉体需求的关注，在提升员工任务积极性、发明性的基础 上提升各级员工任务绩效的管理思绪；而兽性化管 理，…

 人本主义心思学承袭了人道主义的传统，主张兽性的束缚，强调人的价值和尊严，促进人的充沛开展。这也从某种水平上反响了大少数人本心思学家的兽性观，即兽性本善，兽性具有树立性，可以…

  从狭义下去看，管理实际包括两大类。一类是经典管理实际，即那些构成管理学基础框架的实际，它们普通不提供详细的对策，只提供社会活动中最普遍的管理规律，往往具有系统、完整的框架，…